「コミュ力」は採用担当者好みの人を選別する道具？ 「人間性重視」の就活がはらむ問題点を教育社会学者・本田由紀氏が解説！
コロナ禍で地元志向の就職が増加 一方で地方の多様な雇用の機会創出が喫緊の課題に
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コロナ禍の２０２０年、千葉興業銀行はオンラインでインターンシップを開き、相続対策のニーズを考えるグループワークなどをした（写真：千葉興業銀行提供）
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ＡＥＲＡ ２０２２年１月１７日号より
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アイリスオーヤマもオンラインで実施した（写真：アイリスオーヤマ提供）
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「コミュ力」は採用担当者好みの人を選別する道具？ 「人間性重視」の就活がはらむ問題点を教育社会学者・本田由紀氏が解説！何で「人財」って書くんですか？計419冊の経済系書籍から垣間見える企業の「選民思想」記事本文に戻る学生の「配属ガチャ」に対する不安を払拭 職種別コースを設定している企業は6割超に
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何で「人財」って書くんですか？計419冊の経済系書籍から垣間見える企業の「選民思想」
学生の「配属ガチャ」に対する不安を払拭 職種別コースを設定している企業は6割超に
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