難題も「できない」と断らない父から継ぐ「社長魂」 清川メッキ工業・清川肇社長
新商品開発の構想力を養った高校での映画づくり アイリスオーヤマ・大山健太郎会長
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本社の仙台移転のころ主任以上の社員たちに年3回目のボーナスを自社株で出し始めた。「社員があっての会社」が企業理念だからで、上場しないのも同じだ（写真／狩野喜彦）
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後列右から2番目が大山さん（写真／本人提供）
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難題も「できない」と断らない父から継ぐ「社長魂」 清川メッキ工業・清川肇社長仕事の後も大学院で装置開発 自分で考える社風に 清川メッキ工業・清川肇社長記事本文に戻る音楽が生んでくれた「対話力」恩師との合奏で確認 ふくおかフィナンシャルグループ・五島久社長
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