組織も働き方も変わってきている昨今。求められるリーダー像もガラリと変わりつつある。強くて、声の大きいだけのリーダーでは、もう誰もついてこない。ビジョンを示し、部下の強みを引き出し…
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途上国が元来持つ素材の力で世界に通用することを証明したい マザーハウスCEO・デザイナー・山口絵理子
管理職として選ばれるのはどっち？ 勤続15年大手社員VS転職歴3回ベンチャー社員
2018/05/16/ 16:00
AERA編集部
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発達障害を強みに
【AERA dot ＆ AERA 2024年1月20日号】発達障害の特性によって働きづらさを抱えやすい人たちがいます。電話しながらメモを取れない、開放的なオフィスで集中できない、急な予定変更にパニックに……。発達障害は外見からはわかりづらく、当事者と周囲には見えない「壁」があります。この壁を取り払うにはどうしたらいいのでしょうか。細かな配慮を重ねることで働きやすさを追求している企業や就労支援の現場、大学などを取材。発達障害のある子どもたちの受験についても深堀りしました。
廣津留すみれ
しいたけ.
ジェーン・スー
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