内容は、目に留まる履歴書の書き方、自分の売り込み方、仕事を探している分野が本当に自分に合っているかのテストなど。職場復帰する母親たちが子どもに対して罪悪感を抱かないよう、精神分析医を招き、アドバイスをしてもらうこともあります。

　なかには“給料の上げ方”といったワークショップも。男性は「給料が自分の仕事に見合っていない」と交渉するのに長けているけれど、女性は金額を提示されても、「ありがとうございます」で終わってしまう。女性はお金について話すのはタブー、とさえ思っている。でも、男女の給与差を20年という長いスパンで見ると、マンションの一室を買えるくらいの差になってしまうんですよ。

　女性が働きやすいとは言えない環境のなかで、犠牲的になるのではなく、自分の力で人生を切り開いてほしい。それがこのプロジェクトの目指すところです。なので、ワークショップはどれも実践的。冷蔵庫が空っぽになったときに役立つサイト一覧や、時間管理アプリの活用法などもレクチャーしています。

　私たちが声を大にして言いたいのは、仕事も家庭も、すべてを手に入れることはできる。でも、それらが必ずしも同じタイミングではない、ということ。

　両立するうえで本当に大変な時期は何年も続くわけではない。子どもがある程度成長し、母親よりも大切なものができたとき、「自分は仕事をしてきてよかった」と思うはず。キャリアを築き、仕事で花開いた母親を、子どもたちだって誇りに思うはずなんです。

※AERA 　2015年8月3日号より抜粋

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