就活で強まる「ターゲティング」の動き 理系は特に顕著?

大学入試

2014/06/14 16:00

 純粋な学歴か、それとも課外活動などの実績か……就職の採用で何が重視されるかについては、様々な説がある。しかしここにきて、ある傾向が強まっているという話も。

あわせて読みたい

  • 採用は「高校名の方が参考になる」? 大学ターゲティングに限界感じる企業も

    採用は「高校名の方が参考になる」? 大学ターゲティングに限界感じる企業も

    AERA

    11/28

    「超理系」採用に“暗号”課題、応募学生が例年の2倍…コロナ禍就活戦線に「異変」

    「超理系」採用に“暗号”課題、応募学生が例年の2倍…コロナ禍就活戦線に「異変」

    AERA

    10/27

  • インターン・バブル どう勝ち抜く ―大学3年制の就職戦線はすでに白熱

    インターン・バブル どう勝ち抜く ―大学3年制の就職戦線はすでに白熱

    AERA

    12/15

    高すぎる学歴はお断り? 新卒採用で意外な本音

    高すぎる学歴はお断り? 新卒採用で意外な本音

    AERA

    9/6

  • コロナ禍就活に理系「特需」 東大や京大などの優秀な学生を企業が“一本釣り”できるワケ

    コロナ禍就活に理系「特需」 東大や京大などの優秀な学生を企業が“一本釣り”できるワケ

    AERA

    10/27

この人と一緒に考える

コラムをすべて見る

カテゴリから探す