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では、当の「ゆとり世代」自身は、どう思っているのか？
「入社５年までは修業期間などと言うけれど、その間にリストラされたり、会社が潰れたりしたらどうするんですか？ １０年後に働ける保障もないのに『いまは我慢して必死に働け』とはナンセンス」
そう話すのは、ゆとり世代のカリスマブロガー、イケダハヤトさん（２６）だ。目標となるロールモデルを上の世代が示せず、若者の士気を低下させている。上司の権威によって部下を従属させる「サル山型」の組織は、もう機能しない。イケダさんはそう指摘する。
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