第２９回　価値観を知る

　人は、相手の行動を見てその人を判断する。そして、イラッとしたり、「この人と合わない」「この人、うっとうしい」と、思ったりする。

　わたしも、同じだった。

　でも、これからは、

「行動の裏には、その人の価値観がある」

　ということを知っていなければ、人間関係がうまくいかないことをわかっていたほうがいい。

　逆にそのことをわかっていると、ごきげんでいられる。

　そのことを私に教えてくれたのが、講師仲間でふだんは商社で働くサラリーマン、アンディ中村さんだった。

　企業の人たちと話していると、よくこんな話題になる。

「最近の若い子たちは、メール一本で『会社を辞めます』って言うんだよなあ。かんべんしてほしいよ」

「なんでもメールで済まそうとしてほしくないよなあ」

　わたしも、「そのとおり」だと思って同感していた。

　でも、アンディ中村さんは違った。

「彼らは、悪気も何もないよ。それが当たり前だと思っているよ」

「どうして？」

「だって、彼らは、就職活動で必死でエントリーシート書いて、企業の会社説明会に行って、がんばってアプローチしても、メール１本で落とされる経験をしているんだから。メール１本で休んだり、会社を辞めることが悪いことだと思うはずないじゃないですか」

　目からウロコだった。

　原因は、わたしたちオトナが作っていた。

　そんな視点で見ると、いろいろ納得していなかったことが、納得できるようになっていた。

　たとえば、近所にステキな飲食店ができていて、若手メンバーに、

「あんなところにあんな店ができているよ」

　と、盛り上げるつもりで言ったにもかかわらず、

「でも、大谷さん、そこ、食べログで２．８ですよ」

　と、言われて、ムカッときたことがあった。