会社を辞めたからわかった、発達障害でも強みになりうる4つの特徴
コロナショック「解雇しか選択肢がない」を変える 雇用を守る「従業員シェア」の仕組み
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アソビューからランサーズに出向した南部彩乃さん。テレワークで新たな顔ぶれとともにオンラインの打ち合わせに臨む（写真：ランサーズ提供）
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出前館で注文を受けた商品をタクシーで宅配する日の丸交通の乗務員、手塚峻平さん。届ける際は出前館の帽子を着用するのがルールだ（写真：日の丸交通提供）
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発達障害の人には「ひとり社長」が向いていると言える2つの理由〈先週に読まれた記事ピックアップ〉「仕事の幸福度」どっちが高い？ 「やりがいを感じない年収700万円以上の人」と「やりがいを感じる300万円未満の人」
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