中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」…

こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問の続きを読む