中途採用で、「ヤバい人」を見極めるには、どうしたらいいのか。キャリアカウンセラーの中谷充宏さんは「転職回数と退職理由を確認するといい。『理由がハラオチするか』が最大のポイントだ」…
こんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問の続きを読む
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