AERA編集部
日本は多様性を実現する旅の途中です。私の母は専業主婦で、子どもの世話をするよう周囲から求められていました。カナダも時間をかけて変化しました。一晩では変われません。日本もトライし続けてください。
若い男性には子育てをしたいと思う人も増えてきました。企業は、労働時間のフレックス制や在宅勤務制度、残業時間の削減などでそんな家族をサポートすることができます。
──これからの夢は。
私が子どもの頃、両親は「なんでもやってごらん」といつも応援してくれました。こんどは私が若い女性を応援したい。女性だって企業のトップになれる。夢を持ち続けていれば不可能なことなんてないのだと伝えていきたいです。
（聞き手／朝日新聞記者・高橋末菜）
※AERA 2019年3月11日号より抜粋
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
プーチン大統領の出現は世界の様相を一変させた。 ウクライナ侵攻、子どもの拉致と洗脳、核攻撃による脅し…世界の常識を覆し、蛮行を働くロシアの背景には何があるのか。 ロシア国民、ロシア社会はなぜそれを許しているのか。その驚きの内情を解き明かす。
鈴木涼美
しいたけ.
廣津留すみれ
