AERA編集部
近年、仕事に「働きがい」を求める就活生が増えているという。
新卒向けの会社説明会で、黒いスーツを着た学生が質問した。
「この仕事に、働きがいはありますか」
私、聞いていて腹が立ちました。正しくはこう質問すべきでしょう。
「この仕事で働きがいを感じるときは、どんなときですか」
自己分析や会社研究に熱中し、「自分の夢」や「働きがい」ばかり求める就活生が増えている。冒頭の質問の背景には、入社すれば自動的に働きがいが得られるという幻想がある。
若手人材の採用・育成に詳しい評論家の常見陽平さんは言う。
「どんな仕事にも必ず『働きがい』はあります。仕事として成立している以上、何らかの価値を社会に生み出し、対価が支払われるからです。ただ、『働きがい』を見つけられるかどうかはその人次第。会社は与えてくれません」
なぜこんなにも「働きがい」至上主義の学生たちが増えたのか。常見さんは時代を代表するアニメ、漫画を例にこう分析する。
「1980年代に流行した『機動戦士ガンダム』は、大企業の新卒一括採用物語です。普通の少年たちが戦争に巻き込まれ、戸惑い、叱られる中で、だんだんと当事者意識が芽生えていく。その様子は、戸惑いながら仕事に慣れ、成長していく新入社員の姿と重なる」
では、今の学生は？
「夢を信じて仲間たちと自己実現を目指す『ONE PIECE（ワンピース）』を読んで育った世代です。現実世界にも、大きな理想や働きがいを声高に語り、互いがリスペクトし合う組織があると信じている。でも、実際は対立や摩擦など不愉快なことも少なくない。そこにミスマッチが生まれる」
※AERA 2014年7月7日号より抜粋
森朋之
ブレイディみかこ
鴻上尚史
