「上司も月額のお試し」サブスクの時代が到来か

　取り組む分野の経験が豊富な人を選べて、合わないとなれば、すぐに替えることができる。そのため、採用までにかかる時間が短縮され、仮にうまくいかなかった場合のコストが少なくて済むのが大きなメリットという。

「通常の採用で、もし年収2千万円クラスの人材を雇って、全然会社と合わなかった場合は困ってしまう」（同）

　気になるのは料金だ。主に、月額1千万円（税別）で300時間まで、月額600万円（同）で150時間までそれぞれ稼働可能な二つのプラン。お試しで、月額20万円（同）で2回までのプランなどがある。

　価格設定は、「大手戦略コンサルに依頼した場合に比べ、半額以下でハイクラスな人材を調達できるくらいにした」（許氏）という。

　スピードが重要なIT業界。サブスクで事業が早く立ち上がれば、「上司」も安い買い物か？
（本誌・田中将介）

※週刊朝日オンライン限定記事