副業を理由に解雇はレアケース　それでも会社が行う“奥の手”とは？

「基本的に、頭の中に入っている知識であれば秘密保持違反にはなりません。『顧客情報』に関しても、BtoBの情報はそれほど大量にはならないはずです。問題になるのは、BtoCの消費者情報。記憶しきれないほど膨大な情報量の場合です」（大山さん）

　同じ理屈で、プログラマーが本業で培ったスキルを生かして、個人でプログラミングの仕事を引き受けることも問題ない、と大山さんは言う。

「社員の血肉になったスキルであれば、それを使って副業しても問題ありません。ただ、開発段階のプログラムのドキュメントを持ち出すようなケースは、秘密保持違反を問われかねません。著作権法違反に該当する可能性もあります」

●疑問その3　本業→副業の移動中の事故、労災になる？

　企業は、たとえ1人でも従業員を雇っていれば労働者災害補償保険（労災保険）に加入する義務を負う。業務中や通勤中の事故、業務に関連して病気やけがを負ったり、死亡したりした際は、労働者本人や家族が労災給付を受けることができる。