「すでに限界」「心身の疲労ピーク」日本看護協会が会見　看護師不足の病院、半分近く

「使命感だけではすでに限界に近づいているーー」

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　日本看護協会の福井トシ子会長は、12月22日の記者会見でそう述べ、新型コロナウイルスへの対応について、改めて危機感をあらわにした。一方、コロナに関する実態調査の結果も報告。看護師に多大な負担がかかっていると訴えた。

　調査は9月8日～28日に実施したもので、新型コロナの第1波を振り返っている。病院の看護管理者（回答件数・2765件）や復職した潜在看護職員（同689件）、全国の看護師（同3万8479件）らが回答した。

　看護師が出勤できなくなるなどの出勤形態に変化があった病院は、全体の42．4％。もっとも多い理由は臨時休校・保育園の休園で76．6％、次が新型コロナの濃厚接触が55．3％だった。感染への不安など精神的不調も少なくなく、22．9％だった。

　実際に看護師が離職した病院は、15．4％。感染症指定医療機関に限ると21．3％にものぼった。離職の理由は「労働環境の変化や、感染リスクなど」（同）という。

　差別・偏見については、看護師の20．5％が「心ない言葉を言われた」と回答。

　家族や親族が周囲の人から言われたと答えたのが27．6％あった。看護師自身が言われたケースでは、「患者から（19．8％）」「地域住民から（19．2％）」など。驚くことに、「勤務先の同僚から」という回答が16．5％もあった。

　こうした誹謗（ひぼう）中傷について、福井会長はこう話した。

「残念ながら、周囲の言葉や態度で報われない思いをすることがあります。看護職員の離職防止のためには、看護職員の仕事の大変さを理解していただくことです。間違っても誹謗中傷や差別しないことが求められます」

　最近では、違う形で看護師が暴言を浴びるケースもあるという。

　例えば、感染者のケアに当たる際は、当然ながら看護師は防護服を着て対応する。だが、「なんでそんな大げさな格好をして現れるのか」などと、暴力的な言動をするケースが出てきていて、「形を変えてひどくなっているように思う」（同）と実情を述べる。