多くの番組で内村の仕事ぶりを目の当たりにしているフジテレビ・総合演出の木月洋介氏もこう証言する。

「内村さんは“おもしろい”ことに素直で、それが本当におもしろくて笑っているのがわかるから、視聴者にも『あ、これはおもしろいんだな』と伝わりやすいんじゃないでしょうか。だからか、早くからいい芸人さん、才能を見つけますよね」
　
　内村としてはただただ「おもしろさ」に敏感なだけなのだと思うが、内村による発見がきっかけとなり、チャンスをつかんでいく芸人やタレントが少なくないというのが、テレビ業界のもっぱらの定説である。
　
　企業にとって「人事」は最重要課題。大きな予算をつけて毎年、新入社員の採用活動を行うのもそのために他ならない。良き才能との出会いは、リーダーにとって、チームにとって、企業にとって、自分たちの未来の展望に直結する事項だ。
　
　いかに素早く部下の持つ能力に気付き、素直な称賛の言葉によってそれをさらに引き出すかで、あなたのチームのパフォーマンスは大きく左右される。
　
　そのためにはまずリーダーであるあなたが、くだらないライバル意識を葬り去り、部下たちの才能やパフォーマンスに徹底的に「素直」になることで、彼らの個性や能力の「差異」により敏感になることが重要なのだ。

●畑中翔太（はたなか・しょうた）
博報堂ケトルクリエイティブディレクター。アクティベーション領域を軸に手段とアプローチを選ばないプランニングで、「人を動かす」統合キャンペーンを数多く手掛ける。 これまでに国内外の150以上のアワードを受賞。Cannes Lions 2018 Direct部門審査員。2018年クリエイター・オブ・ザ・イヤー メダリスト。

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