株式会社TMIKが、次世代Vシンガープロジェクト「En-gene（エンジーン）」を発表した。
今回、デビューするのは白神 芽音、白紫 茉莉、白切 鴒の3人。
白神 芽音は、TMIKのAI技術をフル活用した次世代のVシンガーで、歌声や会話の音声を学習、忠実に再現するAIを用いた音声合成技術や歌唱生成技術を用いることで、「中の人」が不在、もしくは入れ替わってもIPとしてのアイデンティティを保つ仕組みが構築されているという。
本プロジェクトでは、シンガー本人は歌唱や声のデータを提供するのみで、展開されるコンテンツは状況に応じて最適な手法を選択可能な、「人的リソースに依存しない仕組み」の可能性を模索しているとのこと。
また、コンテンツのプロデュースは、アゲハスプリングスが担当する。
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
春風亭一之輔
延江浩
沖昌之
