男性育休取得の促進が長年課題だったNEC 今年度100％を実現するための“改革”とは？
大手企業研修に「美術鑑賞」 製造業の現場でも導入される理由
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住友理工での対話型鑑賞による研修。製造業では既存の「正解」に固執しやすいが、違う見方があることに気づける有意義な場となる（写真：京都造形芸術大学提供）
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パーソルホールディングスでの対話型鑑賞研修。最初と研修後では絵の見え方がガラリと変わっていることに誰もが衝撃を受ける（写真：京都造形芸術大学提供）
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