AERA dot.編集部
まもなく、職場に新社会人が入ってくる春。そして、来年の卒業に向けた学生の就職活動も本格化していきます。子どもがどんなところに就職するか、親としては気になるところです。そんななか、企業が学生の保護者に内定の確認をする「オヤカク」や、保護者向けの会社説明会（オリエンテーション）を実施する「オヤオリ」が広がっているようです。
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「オヤカク」「オヤオリ」は、企業にとってはせっかく内定を出した学生の「辞退」を避ける狙いがあり、親にとっても子どもの就職先がどんなところなのか知る機会でもあります。しかし、親が子どもの就職活動にあまり深く関わると、「親離れ（子離れ）できていない」という印象も持たれそうです。
「あんな会社に入ってほしい」」「こんな会社なら安心だ」という親としての希望もあるでしょう。会社選びについて、アドバイスもしたいでしょう。
では、みなさん自身が就職活動していたときは、または子どもの就職活動のときは、どれぐらいの「関与」があったでしょうか。会社選びに、親の「意向」はどれぐらい影響したでしょうか。
あなたの声を、ぜひお聞かせください。
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（AERA dot.編集部）
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