「ファストパス」で書類選考クリア　企業のユニーク人事制度

　労働人口が減るこれからの時代にむけ、ユニークな人事制度を取り入れる企業が出てきた。背景には、会社と社員の関係性の変化もあるようだ。

「これ、よかったら使ってもらえない？」

　IT企業「カヤック」の橘俊明さん（25）が就職活動中の大学4年生に渡したのは、名刺大のカード。同社が発行する、その名も「ファストパス」だ。これをもらうと、就活の第1関門、書類選考を免除される。

　橘さんは人事部員ではない。ソーシャルゲームなどを企画するが、社員の採用にも一定の裁量を持つ。この日も地元・関西で、多くの大学生と会っていた。

　カヤックはウェブコンテンツの制作などを請け負う。同業他社がひしめくなか、いい社員を集めることが、いいコンテンツを生む秘訣だ。2014年夏、「ぜんいん人事部」のコンセプトを掲げ、全社員に「いい人がいたら渡すように」とファストパスを配った。1年半で1700枚が使われている。

　だが、そもそも採用を人事部以外の社員に任せて大丈夫なのだろうか？