物質理工学院は、女子枠の定員20人の選抜を今年始めた。筆記試験はないが、共通テスト、そして総合問題という面接試験が課される。そこで求められているのは、「女性研究者としての環境調和型社会への貢献について、志望動機と関連させながら論理的かつ明快に説明する能力」だ。自分や社会の未来を語れる人材を求めているのだ。
「理系を目指す女子高校生の母集団を増やさなければなりません。医学部や看護学部の学生の女子比率は高いですが、その他の理系学部に女子学生が進むことも当たり前にしなければなりません。いま増やさなければ、20年後において研究開発を牽引する女性は少なくジェンダーバランスは偏ったままになってしまいます」
（編集部・井上有紀子）
※AERA 2024年7月8日号より抜粋
女性は、月経や妊娠出産の不調、婦人系がん、不妊治療、更年期など特有の健康課題を抱えています。仕事のパフォーマンスが落ちてしまい、休職や離職を選ぶ人も少なくありません。その経済損失は年間3.4兆円ともいわれます。10月7日号のAERAでは、女性ホルモンに左右されない人生を送るには、本人や周囲はどうしたらいいのかを考えました。男性もぜひ読んでいただきたい特集です！
クレーム対応や夜間見回りなど、雑務で疲弊する先生たち。休職や早期退職も増え、現場は常に綱渡り状態です。一方、PTAは過渡期にあり、従来型の活動を行う”保守派”と改革を推進する”改革派”がぶつかることもあるようです。現場での新たな取り組みを取材しました。AERAとAERA dot.の合同企画。AERAでは9月24日発売号（9月30日号）で特集します。
職場にはびこる世代間ギャップ。上司世代からすると、なんでもハラスメントになる時代、若手は職場の飲み会なんていやだろうし……と、若者と距離を取りがちですが、実は若手たちは「もっと上司や先輩とコミュニケーションを取りたい」と思っている（！） AERA9月23日号では、コミュニケーション不足が招く誤解の実態と、世代間ギャップを解消するための職場の工夫を取材。「置かれた場所で咲きなさい」という言葉に対する世代間の感じ方の違いも取り上げています。
井上有紀子
沖昌之
ゲッターズ飯田
ラリー遠田
