各都道府県の労働局に寄せられる「いじめ・いやがらせ」相談は、1年間で6万2千件（2014年度）。12年度に「解雇」を抜いて相談件数のトップに躍り出た。
いまは都内のメーカーで働く女性（40代）が、外資系の金融系会社で課長を務めていたころの話だ。関西支店から、40代の男性が部長として異動してきた。初の東京勤務。明らかに気負っていた。
「支配欲が強く、自分の思いどおりにならないとイラッとするタイプでした」（女性）
部長は、女性の会議中の発言には繰り返しダメ出し。ここまでなら、百歩譲って「厳しい上司」かもしれない。しかし、あるトリガーが「厳しい上司」という認識を「パワハラ上司」へと変えた。
「会議の席上で、怒気を含んだ口調で『お前なー！』と言われたんです」
自分のなかでかすかにあった「上司への信頼」が瞬時に爆散した。
上司は女性の部下にも直接、干渉してきた。彼を迎えたチーム会議の席で、若手の男性部下が言った。
「全否定ばかり。どこがダメなのかわかりません。具体的に言ってくださいよ！」
上司は怒声とともに男性部下に平手打ちを見舞った。
