●体調不良でも保育園へ

　フルタイム就労を続ける女性（37）は、自分が働かないとローンの支払いが滞るという事情を抱えていた。長男（13）と長女（9）を育てる派遣社員（38）からは、

「共働きの私たちは、好きで働いていると思われているから、かえって休めない」

　という声があがった。

「大事な会議のある日の朝、息子が不調を訴えたが、聞こえなかったことにして保育園に預けてしまった」

　と苦い思い出を語ってくれたのは、3歳の男児を育てる公務員の女性（32）だ。

　長女（10）と長男（8）を育てながら契約社員として出版社に勤める女性（44）は、夫の単身赴任で一気に「時間貧困」に陥った。これまでは夫がしてくれていた分の家事も、夫が引き受けてくれていた子どもたちの相手役も、すべて女性が担わなければならない。ある日、マンションの管理人にこう言われたという。

「娘さんが元気がなかったから声をかけたところ、『学校で男子にからかわれている』と涙ながらに話していた」

　ショックだった。いつしか、子どもたちのことが見えなくなっていた。

●多様性を認める社会

　どうすれば、女性たちの「時間貧困」を解消できるのか。育休や時短、男性の育休取得率向上についてはさんざん議論されてきた。しかし、母親たちの声は、それだけでは問題が解決されないことを示している。

「生き方や働き方の多様性を認める社会になってほしい」

　と話すのは、12歳と7歳の女児を育てながら、年7回の海外出張をこなすメーカー勤務の女性（52）だ。

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