ヤフーで働き方改革を進める湯川高康執行役員。同社の新制度がコロナ後の「ニューノーマル」になるかもしれない（写真：ヤフー提供）
「いつでもどこでも働ける」ヤフーが働き方の自由化を実現 仕事の「質」にも好影響 2／2
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