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入社前の“テスト”で初任給に差 最大270万円差がつく会社も 2/3

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石臥薫子,小野ヒデコAERA#就活

フロムスクラッチ/内定者研修のテスト結果を全社に告知。社内の活性化を図る狙いも込め、社員が成績上位もしくは応援したい学生に投票し、その結果次第では報酬を得られる仕組みを設けている(撮影/写真部・小原雄輝)

フロムスクラッチ/内定者研修のテスト結果を全社に告知。社内の活性化を図る狙いも込め、社員が成績上位もしくは応援したい学生に投票し、その結果次第では報酬を得られる仕組みを設けている(撮影/写真部・小原雄輝)

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