99.9％の大企業のホワイトカラーは仕事が遅い

御立尚資（みたち・たかし）ボストンコンサルティンググループ、シニア・パートナー＆マネージング・ディレクター。前同社日本代表。京都大学文学部卒、ハーバード大学経営学修士（ＭＢＡ）取得。日本航空を経て現職。事業戦略、グループ経営、Ｍ＆Ａ、経営人材育成などのプロジェクトを手掛ける。経済同友会副代表幹事。国連WFP協会理事。主な著書に『戦略「脳」を鍛える』（東洋経済新報社）、『経営思考の「補助線」』『変化の時代、変わる力』『ジオエコノミクスの世紀』（共著）（いずれも日本経済新聞出版社）、『ビジネスゲームセオリー』（共著、日本評論社）などがある

山梨広一（やまなし・ひろかず） １９５４年東京生まれ。東京大学経済学部卒業、スタンフォード大学経営大学院（経営学修士）修了。富士写真フイルムを経て、９０年マッキンゼー・アンド・カンパニー入社。９５年からパートナー、２００３年からシニアパートナー。小売業、消費財メーカーおよびその他業界の企業の戦略構築や組織変革、マーケティング、オペレーション改革など、マッキンゼー日本支社において最も豊富なコンサルティング経験を有する。２０１０年から２０１４年まで、東京大学工学部大学院ＴＭＩ（技術経営戦略学専攻）で「企業戦略論」の講座を指導、また同大ＥＭＰにて「消費論」の講義を行っている。２０１４年、マッキンゼー退社後、イオン株式会社執行役を経て特別顧問。２０１６年から株式会社ＬＩＸＩＬグループ取締役。著書に『プロヴォカティブ・シンキング 面白がる思考』、『シンプルな戦略』（以上、東洋経済新報社）、『マッキンゼー プライシング』（共著）、『マーケティング・プロフェッショナリズム』（共著、以上ダイヤモンド社）、『ニューグロース戦略』（共著、ＮＴＴ出版）などがある。最新刊が『いい努力』（ダイヤモンド社）