会費「1人6千円」に絶句… 飲み会で表面化する収入格差
AERA一口に仲間と言うけれど、正社員と非正規が一緒に働く時代。飲み会は、現代の職場が抱えるゆがみが表面化する場でもある。＊ ＊ ＊ 9月のある日。都内の事務管理会社で事務職として働く契約社員の女性（41）の席に、正社員がやってきて言った。「来月、送別会があるんだけど」 親会社から一時期出向してきてい...
企業に関する記事一覧
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「アンダークラス」の半数が飲酒控える… 正社員と非正規の溝
AERAコミュニケーションを深める場でもある飲み会。しかし正社員と非正規が一緒に働く現代では、さまざまなゆがみが表面化する場でもある。正社員、非正規それぞれが抱える思いとは。＊ ＊ ＊ 丸の内にあるメガバンクで派遣社員として働く女性（42）は、正社員との待遇の格差を感じるたびに傷つくという。 例えばイ...
ゴーン事件の弁護士が「特捜部長」時代に語った抱負 弱い立場の働く人の味方に…
AERAカルロス・ゴーン容疑者が弁護人に選んだのは、8代前の東京地検特捜部長だった。挑むのは現在の「検察のエース」。先輩と後輩が司法の場で相まみえる。＊ ＊ ＊ その時が来たのか。「国民が不公正、不公平と思うような事件を手がけたい」 2017年9月、東京地検特捜部長に就任した際、そう抱負を話したのは、...
カリスマ社長の常識破りな社員教育 「能力」より大切ものとは？
dot.社員を変えるために「心の教育」に走る経営者は多い。しかし、「『心の教育』では決して社員は変わらないとい」と、株式会社武蔵野のカリスマ社長、小山昇氏はいう。700社以上の会社の経営改善を指導してきた小山氏が、自著『儲かりたいならまずココから変えなさい！──赤字から最短で脱出する「正しい手順」』（朝日...
その「常識」は間違っている！ コトラー理論を超えた「ブランディングの科学」が証明したこと
dot.第一線のマーケターの間で、いま話題になっている一冊の翻訳本がある。『ブランディングの科学 誰も知らないマーケティングの法則11』（朝日新聞出版）だ。著者は南オーストラリア大学のバイロン・シャープ教授。同教授はコカ・コーラやP＆Gなど多数の世界企業が利用する同大アレンバーグ・バス研究所のコアメンバー...
ライザップ、買収行き詰まりで始まる逆回転
東洋経済減量ジムは好調も、買収企業が足を引っ張る 結果にコミットできず──。RIZAPグループの瀬戸健社長は連日お詫び行脚を続けている。 RIZAPグループは今夏、公募増資と第三者割当増資によって7月までに354億円を調達。その際、主幹事となったのはSBI証券とクレディ・スイス証券だった。株価は、7月末と比...
ゴーンの功罪、ルノー日産連合が「独裁維持装置」に変容した理由
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ・ｵﾝﾗｲﾝゴーンショックから1週間。日本では、日産を私物化したゴーン氏と、日産乗っ取りを画策したフランス政府を「悪」とする論調であふれかえっているが、ことはそう単純ではない。1999年に始まったルノー・日産のアライアンスのこれまでを振り返り、ゴーン逮捕に至った遠因をひもとく。（ナカニシ自動車リサーチ代表アナ...
岐阜の手摺工場に海外視察団が殺到！ 6年で営業利益を5倍にした「N倍チャレンジ」とは？
dot.名古屋市の中心部から車で30分ほど。岐阜県羽島市にある株式会社アルミックの手摺工場では、主力商品である「中層建物用手摺り」などが製造されている。2階建ての外観は何の変哲もない町工場らしい見た目だが、ドイツや中国からたくさんの見学者が訪れているという。視察受け入れのためにつくったパンフレットには「凄...
ルール廃止で激動の就活戦線 ソフトバンクが“先行く”取り組み
AERA経団連が9月に「就活ルールの廃止」を打ち出したことにより、学生、企業はともに、これまでとは違う就活に取り組む必要がでてきた。ソフトバンクやNTTデータといった大手では、すでに独自の採用方法を取り入れている。＊ ＊ ＊就活をめぐって激しい変化が起きる中、独自の取り組みで先を行く企業もある。 通年...
儲からない会社が“わかっていても”できないこと
dot.失われた30年を経て、株価だけは上がっても、なかなか伸びない業績に悩む社長は多い。右肩上がりの成長どころか、赤字かよくてトントンの経営状態──。そんな悩める社長700人以上の経営を指導し、自身が経営する株式会社武蔵野も17年連続増収を達成しているのが小山昇社長。『儲かりたいならまずココから変えなさ...
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