全社員が毎日顔を合わせる10～15分の「朝会」を創業時から行う。「会社の進む方向性と社員の方向性を一致させたい。プロジェクトの進捗を確認するのは、早い段階で状況を確認し、遅れがあれば素早く解決するため」（青木さん）

　育児をしながら働く女性の社員やスタッフが7人いる。育児休業から復帰した社員が働きやすいように、本人の考えや社内状況を踏まえて他部署へ異動を行うことも。情報共有を徹底させるためにも、朝会をする。アプリ事業部で総務を担当する坂田由貴さん（31）は、4年前に中途採用で入社した。18年に育児休業を終えて復帰し、現在は午前9時半から午後4時までの時短勤務。復帰時にアプリ事業部の全員が朝会で温かく迎えてくれたという。

「私が早めに帰ることを心得ている社員が多く、安心して仕事ができる。朝会ではチャットツールなどで伝わらない職場や個々の社員の雰囲気を感じ取れます」（坂田さん）

（ジャーナリスト・吉田典史）

※AERA　2019年2月18日号より抜粋