留学、インド放浪、他社で働く…会社の「休職制度」活かし方

2015/06/23 16:00

 ダイバーシティーという言葉を頻繁に耳にするようになった現在、多様な価値観に触れる機会の重要性は多くの企業が感じている。それを研修ではなく、休職制度という形で社員に提供しているのは、星野リゾートだ。約10年前から最長2年間の「学習休職制度」を導入している。人事部の小金井成子さんは言う。

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